LA VIE DU SALARIE
Déclaration préalable à l’embauche
Préalable obligatoire à l’embauche de tout salarié, elle permet d’effectuer en une seule démarche toutes les formalités obligatoires auprès de l’URSSAF.
Vous nous adressez toutes les informations sur l’identité du salarié, le type de contrat de travail que vous allez conclure avec lui, ainsi que la date de son embauche, et nous nous chargeons de cette déclaration.
Rédaction de contrats de travail et avenants
Dans le secteur privé, la relation de travail entre un employeur et son salarié repose le plus souvent sur un contrat de travail. Afin de définir de la manière la plus précise possible le lien qui les unit, plusieurs caractéristiques sont à insérer dans le contrat de travail. Cet accord de volonté peut prendre plusieurs formes en fonction des personnes qui contractent, de l’activité exercée, du poste occupé, de la durée, du lieu de travail.
Nous vous fournissons un document vous permettant de vous poser toutes les questions sur la forme de la relation de travail qui s’apprête à débuter lorsque vous embauchez un salarié. Vous le complétez en fonction de vos besoins, et nous rédigeons le contrat de travail d’une manière aussi sûre que sécurisante pour l’employeur.
Réalisation de fiches de poste
Une fiche de poste est un outil de gestion aussi utile à l’employeur qu’au salarié et qui permet de clarifier dès le départ les rôles et les responsabilités de chacun. Elle contient toutes les caractéristiques du poste, ainsi que les compétences requises pour l’occuper. En ce sens, avoir des fiches de poste bien établies facilite le recrutement de nouveaux salariés en cas de poste à pourvoir.
Avec vous, nous menons une réflexion sur vos besoins concernant le poste en question, et nous vous accompagnons dans la construction et la rédaction d’un document complet et performant.
Gestion du plan de formation
Toutes les entreprises, même les plus petites, peuvent mettre en place un plan de formation.
Le Code du travail ne rend pas obligatoire sa mise en place, toutefois, il précise que l’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi au regard notamment des évolutions technologiques. L’employeur est donc fortement incité à élaborer un plan de formation comprenant toutes les formations des salariés.
Nous vous accompagnons dans la construction de ce plan de formation et nous vous donnons les clés pour être à même d’en assurer un suivi efficace de sorte de faire monter vos salariés en compétence.
Prévention et résolution des problèmes sociaux
Fréquemment, la méconnaissance de la législation du droit du travail en vigueur est à l’origine de problèmes sociaux entre l’employeur et le salarié. Pour vous aider, nous vous accompagnons au quotidien, ce qui vous permet de mieux respecter vos devoirs vis-à-vis de vos salariés, mais aussi de faire respecter vos droits.
Nous analysons ensemble la situation afin de trouver la meilleure issue à lui donner.
Rupture du contrat de travail
Dans les entreprises, la rupture du contrat de travail est souvent une source de conflit social qui, s’il est mal géré, peut avoir de lourdes conséquences sur l’entreprise.
A l’initiative du salarié ou de l’employeur, la rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes : licenciement, démission, rupture conventionnelle, et doit systématiquement respecter un formalisme très strict.
Nous encadrons fermement la rupture du contrat de travail du salarié, en vous assurant une application aussi sûre que sécurisante de la législation en vigueur à chaque étape de la procédure.